七休一例外原則…勞工簽同意書才能實施 @ 酒店經紀琳琳姐@給你最完善的@酒店兼職@酒店兼差@酒店上班@酒店打工環境，讓你盡快解決問題完成夢想!

勞動部昨（1）日指出，雇主若要實施七休一例外原則，必須獲得勞工的同意並與勞工簽定同意書；即便簽了同意書，勞工持正當理由，隨時可終止例假調整。
勞動部昨日亦同步發布「勞雇雙方協商調整例假同意書」草案，公開徵詢意見。
官員強調，根據勞基法第36條令釋，七休一例外情況最長為二周，因此雇主要求勞工調整例假期間若超過兩周，便不適用此同意書。
同意書中明訂勞工例假有四原則。第一，調整例假明訂期間，最長為兩周；第二，在該期間雇主應考量勞工的健康安全。第三，若勞工因健康或其他正當理由覺得不能負荷，可隨時終止例假調整，回復原定例假。第四，實施期間如調整例假原因消失，雇主應立即回復雙方原約定，不得藉故拖延。