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相信許多人對酒店小姐薪水都很好奇，酒店薪水的算法百百種。有的以10分鐘為一節，有的以15分鐘為一節，也有的30分鐘為一節，也有2個小時為一節的算法。早期酒店的薪水算法是30分鐘或15分鐘一節，目前都是以10分鐘一節的算法，當然薪水的算法也與上班的天數有關，所以琳琳姐就在這裡告訴大家酒店薪水大致算法吧！

每節10分鐘酒店薪水：

這種店稱為六節店，一小時六節，如果六節店一檔7天上班天數為：

一個星期的上班天數不同，節數計算的金額也有所不同，五天(170元/節)、四天(160元/節)、三天(150/節)。

每節15分鐘酒店薪水：

這種店稱為四節店，一小時四節，如果四節店一檔7天上班天數為：

一個星期的上班天數不同，節數計算的金額也有所不同，五天(225元/節)、四天(210元/節)、三天(490元/節)。

 每節30分鐘酒店薪水：

這種店稱為二節店，一小時二節，如果二節店一檔10天上班天數為每節 三十分鐘 250  ，一小時則為500。

而來應徵面試的水水都會問琳琳姐為什麼我看到網路上或別家經紀公司給的薪水比較高?

 琳琳姐在這邊要和各位說明白，俗話說：羊毛出在羊身上，天底下絕對沒有不勞而獲的事情，如果是個人經紀或小經紀或者不良的經紀公司，對方當然可以把薪水調高，但是…難道他們都不用賺錢嗎? 

腳色立場對換，一般人很難會接受去做義工坐白工吧!那如果是不良的經紀公司或者是個人經紀最常用的手法就是：

1.你遲到或違規被開單，經紀"可能"幫你跟店家抽單了，卻跟你說沒有要你罰款(錢當然就進經紀口袋)。

2.經紀公司跟店家站在同一陣線，稍微出了一點錯誤就被開單，沒有辦法抽單，賺的錢不夠、欠的錢越多。

3.可能你調班或請假或補班，你的薪水不是公定價錢，而是不一樣的薪水。

4.薪水比較高，但是沒有褓母媽咪在店家照顧你，你需要什麼買什麼都要自己想辦法。

5.每天上班要繳交xxx金額給經紀公司。 

每一家酒店制度不一樣，相對的每一家經紀公司也不一樣，如何判別經紀公司的好壞，必須多看多聽多比較。 

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